Formé au théâtre et à la direction d’acteurs dans les années 90, je me suis rapidement confronté à la scène professionnelle en tant qu’acteur, mais également en tant que metteur en scène et directeur d’acteurs. Une bonne cohésion d’équipe permet aux groupes d’atteindre des objectifs bien plus qualitatifs. Collaborateurs et manager : un seul objectif … Lire la suite
Tout dirigeant est donc amené à se demander comment stimuler la performance des équipes sous sa direction. En effet, quelque soit le stade de maturité d’une entreprise, ce qui permet de s’assurer que les résultats sont là et que l’organisation évolue dans la bonne direction, ce sont les performances positives. Pourtant, le plus grand nombre des entreprises … Lire la suite
Qu’est-ce qu’est le lean management ? Le lean management consiste en un ensemble d’outils et de pratiques fortement liées à une philosophie, un état d’esprit qui permet de développer durablement une activité en s’appuyant sur trois piliers : la satisfaction du client, du salarié et des fournisseurs. Il se traduit par la réduction au possible … Lire la suite
L’agilité dans le management, au-delà de l’outil, le team building Le lean management passe bien souvent par la mise en place d’outils. Il s’agit pour les managers de mettre en place des process qui vont leur permettre de développer leur sentiment de contrôle. Celui-ci est souvent indispensable au management car les équipes attendent souvent de … Lire la suite
Réduire les gaspillages fait partie de votre culture d’entreprise ? Dans une organisation classique, l’objectif premier est en général d’augmenter sa productivité. L’approche agile n’élude pas cette question, bien évidemment, mais la remet à sa juste place. Aussi, dans la dynamique de développement de l’activité d’une entreprise, il y a d’autres facteurs clé de performance … Lire la suite
Entreprise libérée et management On entend parler d’entreprise libérée depuis un moment maintenant. Certains pensent aussi que c’est une mode qui finira par passer. L’entreprise libérée peut prendre différentes formes et des noms différents. Il est donc naturel qu’on s’y intéresse et qu’on se demande ce dont il s’agit et si c’est fait pour nous, … Lire la suite
Les chefs d’entreprise, au-delà de leur rôle de patron, sont aussi des managers, des parents et dans une certaine mesure également des personnages publics. Ces responsabilités ne sont pas des moindres car non seulement ils endossent des responsabilités humaines, mais ils sont aussi observés et modélisés par les collaborateurs, enfants, connaissances qui les entourent. Dans … Lire la suite
Vous est-il déjà arrivé de vous mettre à votre bureau et partir, bille en tête, sur la tâche en cours de la veille sans vous demander si vous n’aviez pas mieux à faire ? … Est-ce que vous vous êtes trouvé sinon, à finir une semaine et à vous demander ce que vous aviez fait … Lire la suite
Un jour, une nouvelle cliente est entrée dans mon cabinet. Elle sortait d’un congé maternité et disait vouloir reprendre une activité. Elle voulait bien retravailler pour quelqu’un mais elle aurait aimé tomber sur un bon patron. Quand elle pensait à sa recherche d’emploi, elle se sentait découragée car elle pensait au risque de tomber sur … Lire la suite
Quand on s’intéresse à la maîtrise de ses propres émotions, il est facile de tomber sur des informations contradictoires au sujet de l’attitude à adopter pour gérer ses émotions. En effet, vous avez probablement déjà entendu des phrases toutes faites comme : “on ne gère pas les émotions”, “si on les gère mais on ne … Lire la suite